多數人在其職場生涯中，每天有三分之一以上的時間在職場裡，因此職場環境的好壞對於多數人的健康有一定程度的影響，如何能讓員工健康的進入職場，而離開或退休時仍然維持健康的身心，是所有國民的目標與期望。

       國內外研究證實，推動職場健康促進對公司與員工好處多多，包括可：降低員工離職率及病假率並提高生產量及產品品質，減少醫療健康保險支出及工作意外，員工可減少壓力、增加工作滿意度並改善員工健康，提升企業形象和競爭力等，其效益更可以擴大至家庭與社區。

       國內企業以中小型居多，臺中市50-99人小型職場約1500家，可能因健康知能不足或人力、物力之考量而對職場健康促進計畫卻步，故國民健康署開發「職場健康促進表現計分表」，讓各事業單位透過自我檢視，了解自身單位健康促進表現現況，以及需要精進之處，並藉由健康服務網絡（含北、中、南三區健康職場推動中心及地方政府衛生局）提供職場輔導及諮詢等相關協助，使更多職場在有限的內部資源下，仍然可以朝建構健康的支持性工作環境，培養員工健康生活型態的方向前進，引導職場如何推動職場健康促進工作，各職場積極落實無菸職場環境並打造健康的工作環境，最終達成健康職場的目標。

       營造健康工作環境為全球趨勢，職場推動健康促進計畫可以促進員工健康，增進生產力，提升國家競爭力，各國政府與企業均積極推廣。國民健康署積極推動職場健康促進多年，許多職場響應推動，已突破兩萬家獲得健康職場認證，然而國內企業以中小型居多，可能因健康知能不足或人力、物力之考量而對職場健康促進計畫卻步，故開發「職場健康促進表現計分表」，讓各事業單位透過自我檢視，了解自身單位健康促進表現現況，以及需要精進之處，並藉由健康服務網絡（含北、中、南三區健康職場推動中心及地方政府衛生局）提供職場輔導及諮詢等相關協助，使更多職場在有限的內部資源下，仍然可以朝建構健康的支持性工作環境，培養員工健康生活型態的方向前進，最終達成健康職場的目標。